Jakarta, Kepala Kantor Wilayah kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Tenggara Silvester Sili Laba didampingi oleh Kepala Subbagian Kepegawaian dan Rumah tangga serta pengelola Kepegawaian mengikuti rapat kerja kepegawaian dalam rangka Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Kementerian Hukum dan HAM tahun 2023 di hotel Meercure Jakarta. Kamis (08/06)

Acara malam pembekalan yang disampaikan oleh bapak Kepala Biro Perencanaan Ida Asep Somara dengan materi penyederhanaan reformasi birokrasi pada tahun 2021 nilai RB adalah A (sangat baik) namun pada tahun 2022 mengalami penurunan menjadi B atau baik, Capaian indeks Rb tahun 2022 79.55.

Nilai sakip naik menjadi 77 kategori baik, Saya menyampaikan kepada para pegawai apabila ada yang tidak yg disukai maka disampaikan karena kalau tidak akan mempengaruhi survey.
Pada saat sudah lulus TPN banyak yang tidak melakukan survey seharusnya survey tetap harus dilakukan karena akan berimbah nilai survey yang akan mempengaruhi nilai RB.

Tahun 2023 PNPRB dihilangkan dan tidak digunakan lagi sehingga kami diminta untuk mengumpulkan kembali. Apabila menemui hambatan-hambatan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi agar sebisanya menyampaikan ke kami untuk dapat diperbaiki.

Penerapan RB tematik menerjemahkan arahan presiden jokowi mengenai RB pengentasan kemiskinan, RB peningkatan investasi, RB digitalisasi administrasi pemerintah dan RB percepatan prioritas aktual presiden. Dengan peningkatan rb tematik ini akan meningkatan nilai 10 dari sebelumnya. Apabila dilaksanakan rb tematik tersebut.

Dari 876 satker terdapat 174 satker yg berpredikat dimana 21 yang wbbm dan wbk 153 dengan nilai 19.89%. Pada tahun 2024 penilaian WBK/WBBM akan dikenakan sanksi berupa pemotongan tunjangan kinerja apabila sakter tidak memenuhi ambang batas nilai ZI dan satker yg dilepas predikat WBK/WBBM selama 3 bulan atau 6 bulan atau 1 tahun.

Tahun 2023 fokus evaluasi ZI adalah persepsi anti korupsi, ersepsi kualitas layanan dan capai kinerja dari 6 area perubahan.Reformasi struktural pada tahu 2019 terdapat penyederhanaan struktral hal ini dilakukan di akhir 2021. Tahun 2023 proses evaluasi implementasi penyerderhanaan jabatan dan akan dilanjutkan ke tingkat kanwil sambil menunggu kebijakan kemenpan (penyetaraan/ukom). Untuk tingkat kanwil orang yang akan mengisi suatu jabatan maka harus mengikuti ukom dulu.

Saya minta ke pada kakanwil agar menyampaikan apakah jabatan struktural dan jft sudah sesuai atau belum agar kedepannya bisa berfungsi dengan baik jabatannya dengan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Tutup Ida Asep

Dalam Akhir Kegiatan kakanwil bersama kasubbag kepegawaian serta staf pengelola kepegawaian masuk dalam pokja 4 untuk membahas peta permasalahan dari kepegawaian kanwil papua.

Kendari - Inspektur Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (Irjen Kemenkumham RI) Ir. Razilu, M.Si., CGCAE. berikan penguatan pada jajaran pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Tenggara (Kanwil Kemenkumham Sultra) melalui program Gerbang Transisi (Bergerak Bangkitkan Kesadaran, Motivasi dan Inspirasi), Program ini bertujuan membangkitkan kesadaran para pegawai akan peran strategis Kemenkumham sehingga nantinya dapat menekan dan mengurangi penyimpangan/pelanggaran.

Irjen Kemenkumham RI didampingi Kepala Divisi Keimigrasian Sjachril selaku Plh. Kepala Kantor Wilayah, memimpin jalannya pelaksanaan Gerbang Transisi di Aula Kantor, Jumat (09/06/2023). Hadir pula Kepala Divisi Pemasyarakatan H. Muslim, Kepala Divisi Pelayanan Hukum dan HAM Hidayat Yasin, dan Plt. Kepala Divisi Administrasi Ahmad Sahrun serta jajaran pejabat dan pegawai di lingkungan Kanwil Kemenkumham Sultra mengikuti kegiatan secara laring maupun daring.

Pelaksana Harian Kepala Kantor Wilayah, Sjachril menyampaikan apresiasinya atas kesediaan Bapak Razilu memberikan penguatan dan motivasi kepada jajaran Kanwil Kemenkumham Sulawesi Tenggara. "Kegiatan yang kita laksanakan saat ini inline dengan program Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Tenggara yang menekankan kepada pembentukan karakter dan kompetensi pegawai, mengingat pegawai adalah faktor penentu keberhasilan sebuah organisasi. Kepala Kantor Wilayah, Silvester Laba selalu menekankan humanis, ramah dan bekualitas serta selalu menjaga marwah Kemenkumham" tuturnya.

Irjen Kemenkumham RI dalam sesi Gerbang Transisi menggambarkan Kemenkumham sebagai sebuah Kapal Besar dan para jajaran pegawai sebagai awak kapal yang menjalankan tugas dan fungsi masing-masing. Kapal ini menjalankan visi dan misi yang mulia dengan membawa beban yang sangat berat, sehingga setiap awak kapal harus memiliki satu visi dan misi sehingga kapal dapat sampai pada tujuan.

"Kapal ini ada 2 (Dua) kategori awak kapal, yang pertama adalah awak kapal yang berusaha membuat kapal ini karam dan kategori kedua adalah awak kapal yang mencintai, merawat dan berkontribusi agar bergerak dengan penuh kewibawaan, martabat, dan keagungan," ujar Razilu.

Razilu mengingatkan kewenangan yang diberikan merupakan sebuah tanggung jawab, maka kewenangan yang diberikan harus dilaksanakan dengan adil dan tepat. "Seluruh jajaran pegawai untuk selalu berkomitmen untuk menjadi insan pengayoman sejati. Insan Pengayoman sejati adalah mereka yang menyumbang berbagai prestasi untuk kebanggaan Kementerian Hukum dan HAM," lanjutnya.

Selain itu Irjen Kemenkumham RI menekankan kepada seluruh jajaran Kanwil Kemenkumham Sultra untuk hidup sederhana dan halal. "Mari jalani hidup ini dengan apa adanya dan tidak menuntut hal yang bukan menjadi hak karena itu akan membuat kerusakan," tegas Razilu.

Pada kesempatan ini juga dilakasanakann penandatanganan dan pemberian plakat 10 pesan Inspektur Jenderal yang diharapkan dapat dilaksanakan dan diimplementasikan oleh seluruh ASN di jajaran Kanwil Kemenkumham Sultra.